Si autrefois, les employeurs garantissaient la sécurité d’emploi à ses employés, ce n’est désormais plus le cas. On parle dorénavant d’employabilité qui a pour but de responsabiliser l’employé en se basant sur son parcours professionnel. La carrière est ainsi devenue un sentier irrégulier constitué de déviations et même de nombreux moments de pauses. C’est là qu’entre en jeu la gestion de carrière, un aspect crucial de la mobilité professionnelle dans l'entreprise. Est-ce avantageux ?

La gestion de carrière qu’est-ce que c’est ?

La carrière professionnelle connaît généralement des changements. Ceux-ci peuvent être dus à la conjoncture de l’entreprise ou du souhait de l’employé d’avoir plus de responsabilité au sein de la société pour faire évoluer sa carrière. La gestion de carrière ne s’improvise pas, c’est une technique qui concerne tous les salariés. C’est pour cette raison que de divers outils sont disponibles pour chaque employé puisse gérer au mieux sa carrière en vue de la rendre plus sûre. Parmi les outils indispensables figurent le bilan de compétence, un élément essentiel pour faire le point sur le parcours professionnel. Cela permet aussi de prendre le recul nécessaire pour mieux analyser les perspectives qui s’offrent, notamment en termes de mobilité professionnelle dans l'entreprise.

La capacité de s’adapter

La gestion de carrière c’est également le fait de s’adapter aux changements de poste afin d’acquérir les compétences nécessaires pour assumer un poste plus important. Pour mettre les chances de son côté, il est recommandé d’utiliser les heures de formation acquises au titre du CPF. Cela permettra entre autres de trouver une formation adaptée. L’adaptabilité est en d’autres termes, une qualité que toutes les personnes souhaitant faire carrière doivent cultiver. Cette qualité associée à l’agilité fera resurgir des qualités comme la flexibilité. Avec ces éléments, il sera plus facile pour un salarié de monter un projet et de s’y tenir jusqu’à sa concrétisation, en gérant efficacement sa mobilité professionnelle dans l'entreprise.

Deux autres outils indispensables

L’outplacement est aussi utile pour la gestion de carrière puisqu’il peut arriver qu’un individu subisse un licenciement économique ou décide de partir de l’entreprise. La carrière n’est pas pour autant terminée. Les cabinets spécialisés dans l’outplacement permettent donc de relancer la carrière. Par la suite, lorsqu’on obtient un diplôme qui valide l’expérience il est possible d’obtenir une VAE-validation d’acquis ainsi qu’une expérience en faisant une demande auprès d’un centre de VAE. L’étape suivante consistera à mobiliser les sources d’informations pour se tenir à jour le secteur d’activité ajusté à sa compétence pour pouvoir réagir lorsqu’un élément dans la vie professionnelle subit un changement significatif, notamment en matière de mobilité professionnelle dans l'entreprise.